劳动者在试用期工作了10天的，有工资。
试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件是什么？的一定期限。在试用期届满后，如果劳动者符合单位的录用条件是什么？，应当转为正式员工；或者劳动者表现优秀的，也可以提前转为正式员工。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
